きのうのタイのローカル紙に

載っていた記事ですが、

アマタナコン工業団地の

三菱電機コンシューマー

プロダクツで、12/29から工場を

閉め、1800人の労賃等は

支払われない、と会社側が

発表し、それに対し、工員ら

がデモをチョンブリーの

労働局前などで行なった

というものです。

工員らに支払われる

ボーナスと給料改定に

対する不満のようです。

労働組合はこの件に関し、

納得できずにまず、

労働局に11/1に訴えており、

11/6～12/2に会社側と

労働組合が10回話し合い

を持ったが、合意には至ら

なかった、ということです。

すべてが反対している

わけではなく、反対していない

人は、普通に働いている

ようです。

会社側の給料改定では、

これまで給料の６～７％

ほどだった昇給率が、

一律400バーツに抑えられ

たとか。

また、今までの2交代制から

3交代制にして、残業をなく

す措置をとったという。

これに対して、労働組合は

納得ができないようです。

仲裁に入る労働局では

「ボーナスや給料の昇給率は

規定がないため、2者間で

話し合うしかない」としていて

「1800人を解雇したわけでは

なく、一時的な措置として、

会社側が行っているもの」

と言っています。

まあ、私も経営者なわけです

けど、確かにボーナスと

昇給率は勝手に決めま

すよね。雇用主の特権です

からね。

去年は3カ月だったけど、

今年は業績が悪いから

1カ月とか。昇給も、今までは

５％だったけど、今回は

一律500～1000バーツとか。

でも、まあ、一律400バーツ

はちょっとやり過ぎかも

知れません。

タイは今、人手不足でしょうか。

そうであれば、給料はどん

どん上がっていくわけですね。

工員のクオリティーの問題は

置いておいて。

その中で、こういうことも

起こるわけですが、企業側は

それほど儲かっていない

現実があるのだと思います

ね。三菱のエアコンは

タイではベスト５には入る

でしょうか？

日本の会社でこういうことが

起こるというのは、会社側も

相当厳しい現実がある、

ということだと思いますね。