先日、載っていたタイの

ローカル新聞の統計で、

2017年のタイ人従業員の

ボーナスの平均で1位は

自動車業界で2.33ヵ月と

あります。続いて2位は

電気、エレクトロニクスで

1.31ヵ月。3位は金融で

1.16ヵ月、4位は飲食業界

で0.89ヵ月、5位はITで

0.86ヵ月です。

昨年よりも平均額は少なく

なっているということです。

ボーナスは通常、12月に

支払われますが、タイ華僑

の会社では中国正月の

１～２月のケースも多い。

でも、金融の銀行とかも

1.16ヵ月というのは、何となく

少ない気がしますが、

ＩＴも0.86ヵ月とか、本当です

かね。タイでは以前は平均

３ヵ月ほどだったと思います

けど。

ところで、このボーナスですが

うちの会社もタイ人従業員に

関しては、今回は２ヵ月平均

ですかね。当然、勤務年数に

よりますが、３年以上の場合は

一律ですね。１～２年の

場合は、その勤務年月に

よって２ヵ月より少ないという

ものです。

本当は、１ヵ月平均にすると

どんなにやりくりが楽かと

思いますが、やはり昨年が

あっての今年なので、

明らかに業績がガクンと

落ちたとか、人員整理に

動いている、というのなら

わかりますが、そういうもの

がない場合は提示しにくい

ですね。

そしてよく起こることといえば

１２月の給料をもらって

ボーナスをもらって、１月に

辞めていく社員ですね。

ボーナスをもらってから

辞めるというのが、タイ人の

パターンですね。

まあ、いつものことなので、

想定内ですけどね。

今は結構、人が見つかり

やすいので、雇用主も

強気でいいと思います

けどね。